Dienstleister und Literatur versprechen häufig die Lösung „unproduktiver“ und „kostenintensiver“ Konflikte. Dabei sind sie essentielle Bestandteile jeder Organisation. Lesenswertes dazu im Buch Organisation ist Konflikt  von Thomas Robrecht und Karl Kraus.

Menschen als Gestalter von Organisationen benötigen mehr Wissen und Bewusstsein über die Komplexität und Ambivalenzen von Konflikten: Eine wichtige Bewältigungsressource für Konflikte im Business. Viel Hörenswertes dazu im Radiobeitrag zum „inneren Hin und Her“ von Simon Demmelhuber.

 

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